在設備生產、檢修過程中如出現職業(yè)危害因素嚴重超標，對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的`勞動者，職業(yè)健康管理部門應當及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察。

減少職業(yè)危害、防治職業(yè)病,是工會組織維護職工生命健康權益的重要內容.近年來,在高度重視和正確領導下,與等有關部門密切協作、積極配合,不斷加大職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)督檢查的力度,積極探索新形勢下職工職業(yè)衛(wèi)生健康的`新思路、新方法和新的機制,督促全市各單位認真貫徹落實等法律法規(guī),有力地推動了全市職業(yè)病防治的開展.

勞資科負責與員工簽訂勞動合同，同時應當將過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、工資待遇如實告知員工，并在勞動合同中寫明。不得安排有職業(yè)禁忌癥患者入廠，不得安排未經職業(yè)健康檢查的勞動者入廠;對在職業(yè)健康體檢中發(fā)現的職業(yè)病患者，應當及時調離原崗位，并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的職工，不得解除或終止與其訂立的勞動合同，

綜合辦公室負責建立、健業(yè)衛(wèi)生管理制度，職業(yè)衛(wèi)生健康檔案，制定職業(yè)病防治計劃和實施方案，職業(yè)病危害事故應急救援預案，組織職工進行體檢。

有職業(yè)健康檢查結果及處理意見，均需如實記入職工健康監(jiān)護檔案，并由職業(yè)病防治部門自體檢結束之日起一個月內，反饋給有關單位并通知體檢者本人。

第二十三條根據有關職業(yè)病報告管理規(guī)定，職業(yè)健康部門要按照的格式定期向公司生產委員會報告我公司職業(yè)病發(fā)生、發(fā)展情況。

將不斷改進和更新有利于防治職業(yè)病和保護員工身心健康的新技術、新工藝新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、材料。

科及各基層單位應對員工進行崗前職業(yè)病防治的宣傳教育，每年要定期開展多種形式的職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治的培訓。對從事有害作業(yè)的員工每年進行一次的職業(yè)健康檢查，并及時將檢查結果告知員工本人。

職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的(職業(yè)史)、職業(yè)病危害(接觸史)、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。

為認真貫徹執(zhí)行，按照的方針，控制和職業(yè)病危害，確保員工身體健康，特制定本計劃。