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以山的氣勢譜寫創業歷程，注定卓爾不凡
山東魯泰高壓電器有限公司坐落在中外馳名的泰山腳下，公司成立于2000年，注冊資金3000萬元人民幣。
在風起云涌的市場競爭中，公司成立之初雖只有幾十個員工，工作環境十分艱苦、生活條件十分簡陋，但公司始終堅持以“以質量求生存，以信譽謀發展”的集約經營之路， 不斷強化產品質量管理，優化產品結構，在激烈的市場競爭中贏得一席之地。
公司領導及全體員工堅信“自我加壓，頑強拼搏，無私奉獻，爭創一流”的企業作風，在2000年研制出罐式六氟化硫斷路器，邁開了企業快速發展的步伐。
2001年研制出瓷柱式六氟化硫斷路器，同年我公司在國內率先攻克六氟化硫開關的微水控制難題，20年微水不超出廠標準150PPm，年漏氣率小于0.3%。
2002年研制生產了ATCT式六氟化硫開關、電流互感器、GW5隔離開關、10KV六氟化硫斷路器等產品。
2003年研制生產出電壓互感器、GW4隔離開關。
2004年研制生產了110KV六氟化硫斷路器。
2005年試驗生產出KYN28-12金屬鎧甲抽出式開關柜，并完善改進了ATCT六氟化斷路器、隔離開關、110KV斷路器。同年公司通過了ISO9001質量體系認證。公司在產品質量、內部管理方面又上了一個新臺階。
2006年上半年試驗研制出ZW7-40.5真空斷路器。
2006年是魯泰公司的一個里程碑，這一年公司有了自己的新廠房，目前公司占地面積33000多平方米，建筑面積15000多平方米，擁有現代化的無塵凈化車間和設備齊全的機加工車間。數控機床等先進生產設備的應用大大提高了工作效率，使產品質量又有了一個新的突破。硬件設施的逐步完善奠定了魯泰公司快速發展的基石。
2007年公司投入一千多萬研制、開發了110KV SF6氣體絕緣金屬全封閉式組合電器，并在2008年底通過了國家規定的所有型式試驗，取得了型式試驗報告。
公司按照“新廠、新人、新理念”的思路和一年登上一個電壓等級的規劃，成立伊始便在新產品的研制上取得了顯著進步，這與公司所有員工的共同努力是分不開的。如果聚砂成山成海，誰能擋住山的氣勢，海的洶涌。公司正因為注重每一粒砂的力量，竭盡全力為每一位員工提供一個愉快、可持續發展的工作環境，才能充分調動每一位員工的積極性，通過團隊的努力，共同譜寫了卓爾不凡的創業之歌。
精益求精、強化品質，打造百年企業品牌
新產品的開發為企業快速發展打下了堅實的技術、物質基礎，使企業贏得了市場先機。為開創企業發展新支點，推進企業品牌建設，公司在加速新產品開發步伐的同時，以品質、信譽為依托，不斷推進企業質量文化建設，立志打造百年企業品牌。
公司從創立至今，始終堅持“質量是企業的第一生命力”的原則，以先進的加工設備、完整的工藝裝備、精湛的技術、完善的檢測手段和嚴格的質量管理，使產品具有可靠的機械、電氣性能和精美的外觀質量。
實施嚴格、有序、規范的質量保證體系是我們的產品嬴得市場的堅強保障。為了更好的完善質量保證體系，我們還應該做好以下幾個方面：
1、以創名牌為目標，建立質量嚴管體系。
質量管理中實行分級管理，嚴把設計階段、制造階段、產品檢驗階段三個環節的質量關。在產品的制造過程中，每一位員工都要堅持自檢，對所在工位上的產品質量進行針對性的自主檢查。
增強員工的質量管理意識，讓“全員質量管理意識”以觀念植根于每一位員工的腦海中，對每一個產品，每一個環節，每一道工序都做到精益求精。
2、以人為本，加強質量管理培訓，為產品保證質量打下堅實基礎。
精益求精才能使我們的產品不斷攀升，讓質量目標連同實施舉措深入員工心中，落實到每個人、每個崗位，質量管理真正步出“要我做”的老習慣，進入“我要做”的新境界。
質量管理離不開人才培訓，在培訓中完善人才教育，對在職人員不斷進行職業崗位技能教育，以適應電力市場發展對技術人才的需求。
3、以優質服務強化使用過程中的質量管理。
服務是企業參與市場的第二次競爭，所以，公司堅持樹立“為用戶著想，全心全意為用戶排憂”的企業形象，強化售前、售中、售后服務體系。
以人為本，構筑企業文化
企業文化：真誠友愛 和諧致遠，品質信譽 共贏發展
發展宗旨：以科技為主體、以質量求生存、以服務創信譽
經營理念：以德治企 誠信經營
管理目標：精益求精 追求卓越
服務宗旨：為顧客提供優質、全面、高技術的服務使顧客滿意是公司的出發點和歸宿，高質量、安全，供貨周期短、價格合理是公司對用戶服務的宗旨。
員工自律：以螺絲釘的精神，在平凡的工作崗位上默默奉獻；以螺絲釘的精神，從一點一滴嚴格要求自己；以螺絲釘的精神，把握機會，展示個人才華；以螺絲釘的精神，團結協作共同奮斗。
企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)責任(ren)文(wen)(wen)化(hua)：責任(ren)文(wen)(wen)化(hua)的(de)(de)深刻(ke)內涵是“共(gong)(gong)存共(gong)(gong)榮、共(gong)(gong)同責任(ren)”，包括兩(liang)方(fang)面的(de)(de)內容：企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)對員工(gong)和(he)員工(gong)對企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)責任(ren)。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)責任(ren)就是對外樹立(li)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)形象，對內樹立(li)“以人(ren)(ren)(ren)為(wei)本”的(de)(de)核心思想(xiang)，尊重(zhong)人(ren)(ren)(ren)、重(zhong)視(shi)人(ren)(ren)(ren)、培養(yang)人(ren)(ren)(ren)，將員工(gong)的(de)(de)個(ge)人(ren)(ren)(ren)成長(chang)與(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)發(fa)展緊密(mi)結合(he)起來；個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)責任(ren)就是變被(bei)動工(gong)作(zuo)為(wei)主(zhu)(zhu)動工(gong)作(zuo)，把自己人(ren)(ren)(ren)生(sheng)價值(zhi)的(de)(de)實現與(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)和(he)諧發(fa)展、個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)成長(chang)緊密(mi)結合(he)起來。這(zhe)兩(liang)方(fang)面互相(xiang)依存、互相(xiang)促進，我(wo)們只有樹立(li)“共(gong)(gong)存共(gong)(gong)榮、共(gong)(gong)同責任(ren)”的(de)(de)共(gong)(gong)贏意識(shi)，才能(neng)主(zhu)(zhu)動承擔責任(ren)，才能(neng)全面培養(yang)員工(gong)自覺、自愿、自然的(de)(de)行為(wei)。 |
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